HR Terasz

Gyakorlatias tapasztalatcsere HR szakembereknek

Következő online esemény:

2024. 05. 15.

Regisztálok

Regisztrált tag

Perc videós tudásanyag

Vendég átlagosan, élő adásainkon

Következő esemény

A vállalatok és a felsőoktatás közös felelőssége HR Terasz blog

Toborzás EXTRÉM helyzetekben

2024. 05. 15. 15:00-16:00

Online közvetítés (zárt felületen)

Résztvevők

Hamarosan!
Nánássy-Kassim András, ügyvezető igazgató
SmartScale Kft.
Fata László, Moderátor
Cafeteria TREND

A rendezvény ingyenes, de regisztrációhoz kötött.

Regisztálok

A Témáról

Sok pozícióra nem könnyű munkatársakat találni, de vannak helyzetek, amikor kifejezetten nehéz.

  • csak az adott munkáltatónál foglalkoztatják az ilyen képzettséggel rendelkező munkatársakat
  • úgy kell toborozni, hogy el sem árulhatjuk a feladatokat
  • senki nem rendelkezik ilyen képzettséggel, így első körben egy képzésre vennénk fel a munkatársakat

Rendőrök, pilóták, titkos ügynökök, mozdonyvezetők…

  • Hogyan lehet mégis betölteni ezeket az álláshelyeket?
  • Mi működik ilyen extrém esetekben?
  • Mit tanulhatunk ezekből a speciális kihívásokból?

Ezekre a kérdésekre és az általad hozott felvetésekre keresünk gyakorlatias válaszokat a HR Terasz online, élő tapasztalatcseréjében.

Regisztálok

Rólunk mondták

Rengeteg új és hasznos információkat kapunk. Én nagyon örülnék, ha rendszeresen lenne ilyen. Várom a következő találkozót. 🙂

Fekete Anikó
HR generalista, Ganz Transzformátor- és Villamos Forgógépgyártó Kft.

Valid, gyakorlati tapasztalatokat hallhatunk, amelyből tudunk inspirálódni.

Matányi-Usztics Ivett
HR Manager, Schréder Magyarország Zrt.

Az előadók profik. A HR sokat fed le. Ezen belül mindenkinek sok hasznos információt, ötletet tartalmaz, aki csapatot vezet, munkaügyekkel foglalkozik/vezeti: embert vesz föl, munkaszerződést és kapcsolódó dokukat ír, bérszámfejt, adóbevall, juttatási csomagot állít össze/adóbevall.

Nemesné Veress Réka
HR Manager, Ardinsys Zrt.

Érdekes szakmai HR témákról szól, és hasznos, gyakorlati tanácsok hangzanak el. Olyan beszélgetőpartnerek vannak, akik a mindennapi életben is az adott területen dolgoznak, vagy azzal foglalkoznak, így releváns és naprakész az ismeretük és tapasztalatuk.

Baksa Réka
Head of HR, Euronet Services Kft.

Bepillantást nyújt működő rendszerekbe és remek kapcsolatépítési lehetőség.

Horváthné Bariinkai Zsuzsanna
Head of HR, ARATINGA Partner Kft.

Egy kötetlen, beszélgetős formában sok tapasztalattal rendelkező előadókkal történik a tájékoztatás és konzultáció. Jó tudni és látni, hogy más szakmai partnerek is megküzdenek egy-egy szakmai kihívással és tudnak tanácsot adni.

Tardi Zsuzsa
BDL Kft.

Rengeteg hasznos információval szolgál. Kérdéseinkre is választ kapunk.

Korodi Benedekné
HR Business Partner, WAVIN Hungary Kft.

„A HR Teraszra eljönni olyan, mint egy jó beszélgetésbe keveredni egy konferencia szünetében.”

Fata László

Házigazda, alapító

Meríts tudást a közösségből

Azonnali hozzáférés HR szakmai tartalmainkhoz

Letölthető anyagok

Munkacsoport tagság

Visszanézhető műsorok

Regisztálok

A HR Terasz egy olyan inspiráló, mégis laza hely, ahol a meghívott vendégeinkkel közösen vetünk fel egy-egy hétköznapi HR problémát, majd megbeszéljük a hétköznapi vagy éppen jövőbemutató megoldásokat.

Megbeszéljük, hogy mit csinálnak a legjobbak, de azt is, hogy milyen megoldás lehet jó egy egyszemélyes HR „csapatban”.

Online workshop - HR Terasz
Kik vesznek részt a beszélgetésekben? - HR Terasz

Kik a meghívott előadók?
Kik vesznek részt a beszélgetésekben?

  • Pont olyan HR szakemberek, mint TE
  • Vagyis rád is számítunk egy-egy témáról való beszélgetésben szervezői felkérés alapján, vagy ha éppen nézőként lenne hozzászólásod, működő megoldásod a témához.

Mentorálás HR-eseknek

A HR Terasz egy igazi szakmai önsegítő kör, ahol néha neves mentorok bíztatnak, vagy éppen junior szakemberek mesélik el ők hogyan birkóztak meg mondjuk excelben a feladattal.

Az online rendezvény házigazdája, műsorvezetője, moderátora Fata László, aki juttatási szakértőként lehet ismerős, de digitális tartalomgyártóként 2020. óta ül a kamerák másik oldalán. (Cafeteria TREND és Heti Kutya Facebook, Youtube csatornák)

Mentorálás HR-eseknek - HR Terasz
Hogyan lehet részt venni? - HR Terasz

Hogyan lehet részt venni?

A HR Terasz adásai online zárt felületen kerülnek megrendezésre, de teljesen interaktívak.

Regisztrálj az online eseményekre az űrlapon és e-mailben elküldjük számodra a tudnivalókat és a csatlakozáshoz szükséges linket.

Az élő adások során, bármikor hozzá tudsz szólni a chaten, vagy éppen egy előadói linkkel egyből az adásba léphetsz saját kérdéseiddel, ötleteiddel.

A belépés a HR teraszra a HR szakemberek számára egyszerű és ingyenes.

Csak regisztrálj, és utána hozzáférsz a tudásbázishoz, ahol a régebbi adásokat tekintheted meg.

Regisztálok

Toborzás EXTRÉM helyzetekben

2024. 05. 15. 15:00 – 16:00

HATÁSOS wellbeing a gyakorlatban

Korábbi adás. A videótárban megtekinthető.

Hogyan tartsuk meg a munkavállalókat 2024-ben?

Korábbi adás. A videótárban megtekinthető.

Toborzás EXTRÉM helyzetekben

Sok pozícióra nem könnyű munkatársakat találni, de vannak helyzetek, amikor kifejezetten nehéz.

  • csak az adott munkáltatónál foglalkoztatják az ilyen képzettséggel rendelkező munkatársakat
  • úgy kell toborozni, hogy el sem árulhatjuk a feladatokat
  • senki nem rendelkezik ilyen képzettséggel, így első körben egy képzésre vennénk fel a munkatársakat

Rendőrök, pilóták, titkos ügynökök, mozdonyvezetők…

  • Hogyan lehet mégis betölteni ezeket az álláshelyeket?
  • Mi működik ilyen extrém esetekben?
  • Mit tanulhatunk ezekből a speciális kihívásokból?

Ezekre a kérdésekre és az általad hozott felvetésekre keresünk gyakorlatias válaszokat a HR Terasz online, élő tapasztalatcseréjében.

Hatásos wellbeing a gyakorlatban

– Nálunk van masszázs, mégis felmondanak!
– Külön figyelünk a mentális egészségre, mégis mintha félnének a munkahelyen!
– Elindítottunk tavaly egy komoly egészségprogramot, de csak hárman mentek el a szűrésre.

Sokan próbát tettek már a munkahelyi jóllét fejlesztésével. Egyesek komoly sikerekről számolnak be, míg más munkáltatóknál úgy érzik, hogy felesleges kiadás volt ez a kísérletezés.

  • Mik azok a sikerkritériumok, melyekkel befektetésként többszörösen hasznosulnak a wellbeing kiadások?
  • Vajon a munkahelynek mekkora felelőssége van a fizikai és mentális jóllét fenntartásában, támogatásában?
  • Milyen előnyökre számíthat az, aki jól felépíti az erre vonatkozó stratégiáját?

Erről és a Te kérdésedről is beszélgetünk a HR Terasz online, élő tapasztalatcseréjében.

Hogyan tartsuk meg a munkavállalókat 2024-ben?

2024-ben a HR egyik fő fókusza a megtartás lesz.

Idén a legtöbb vállalatnak nincs lehetősége infláció követő béremelésre, de a munkatársak megtartása továbbra is kulcskérdés, hiszen a következő években újabb gazdasági növekedés várható.

Ebben a gazdasági környezetben HR stratégiai cél, hogy a tehetségeket a vállalatok meg tudják tartani, és csökkentsék a fluktuációs kockázatokat.

  • Milyen szempontok határozzák meg 2024-ben, hogy a munkatársak mennek vagy maradnak?
  • Mit lehet tenni, ha limitált a béremelési büdzsé, de mégis fontos, hogy a lehető legtöbb kolléga motivált legyen?
  • Hogyan lehet azonosítani a fluktuációs kockázatokat?
  • Hogyan lehet mérni a munkatársak elégedettségét és elkötelezettségét?

Ezekre a kérdésekre és az általad hozott felvetésekre keresünk gyakorlatias válaszokat a HR Terasz online, élő tapasztalatcseréjében.

 

Regisztálj most!

Regisztálok