Online műsor

A tehetségek megszerzése csak az első lépés – a valódi kihívás a megtartásukban, fejlesztésükben és a jövőbeli szerepekre való felkészítésükben rejlik. A jól működő talent management stratégia képes összekapcsolni az egyéni ambíciókat a szervezeti célokkal, és hozzájárul egy erős, elkötelezett csapat kialakításához.

Milyen eszközökkel ismerhetjük fel és tarthatjuk meg a kulcsembereket? Hogyan tervezhető tudatosan az utánpótlás a szervezet kulcspozícióira?

Milyen lehetőségeket kínál a belső mobilitás a tehetségek motiválására és megtartására?

Hogyan építhető fel egy átlátható és motiváló fejlődési út a szervez

• Milyen eszközökkel ismerhetjük fel és tarthatjuk meg a kulcsembereket?

• Hogyan tervezhető tudatosan az utánpótlás a szervezet kulcspozícióira?

•Milyen lehetőségeket kínál a belső mobilitás a tehetségek motiválására és megtartására?

• Hogyan építhető fel egy átlátható és motiváló fejlődési út a szervezeten belül?

• Milyen szerepe van ebben a vezetőknek és a HR-nek

A HR Terasz következő online tapasztalatcseréjén ezeket a kérdéseket járjuk körbe, és várjuk a te gondolataidat, tapasztalataidat is!

Regisztrálj HR Terasz tagnak és levélben küldjük a meghívót amelyet egy kattintással tudsz elfogadni. Ha már tagunk vagy akkor csak figyeld a levelesládád!