Milyen előnyei vannak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának?

Ma már nem kérdés, hogy foglalkoztassunk vagy ne foglalkoztassunk megváltozott munkaképeségű munkavállalókat. Hiszen egyértelmű, hogy igen! Ezt az állam is támogatás formájában preferálja, amivel sokkal költséghatékonyabb egy MMK-s dolgozó alkalmazása. De nemcsak ezért értékes, ha a cégünk munkaerejét képezik..

A megváltozott munkaképességűek a vállalat teljes értékű tagjaiként más, hasznos előnnyel is járnak. Erről, a foglalkoztatás kihívásairól és lehetséges megoldásairól is szó esett a HR Terasz 23. adásában, Fata László moderálásában. Akik pedig a témában elmondták személyes tapasztalataikat és gondolataikat:

– Briski Melinda – Grundfos Magyarország Kft. HR menedzser

– Bócsi Rita – Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma, egyesületi titkár

– Kecskés Alexandra – Mozgássérült Emberek Önálló Élet Egyesülete, sorstársi tanácsadó, tapasztalati szakértő, employer branding kommunikációs szakember.

Miért éri meg egy cégnek megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatni?

Kecskés Alexandra gondolataival élve: „Mindenki kiakad, úristen munkaerőhiány, holott itt van a rejtett kincs.”

Az MMK-s munkavállalók olyan szaktudás, olyan kincs birtokában lehetnek, ami hiánypótló és előre viszi a céget, nem mellesleg sokszor kreatív megoldásokat hoznak a munkafolyamatokba. Alexandra, mint érintett személy tökéletes példája ennek, hogy egy megváltozott munkaképességű dolgozó mennyire hasznos és teljes értékű tagja tud lenni a csapatnak. Ennek történetét az adásban el is meséli.

De nemcsak a tudás, hanem a munkaerőhiány problémájára is megoldás lehet a megváltozott munkaképessűek foglalkoztatása. Hiszen ezek az emberek elkötelezettek, lojálisak és motiváltak. Értékelik a munkalehetőséget, és pozitívan járulnak hozzá a vállalat folyamatos fluktuációjához. Ezt Briski Melinda is megerősítette:

„…az ő lojalitásuk az egészen kiváló. Tehát ezen a területen náluk a fluktuáció az sokkal kisebb, mint más munkavállalói csoportok területén.”

Megváltozott munkaképességű alkalmazottat foglalkoztatni társadalmi felelősségvállalást és gazdasági előnyöket is jelent egy cég számára. Bócsi Rita szerint, ha mindenféle típusú munkavállaló megtalálható a cégünkben, akkor sokkal könnyebb lesz az ügyfeleinkhez szólni, értékesíteni nekik. Hisz a cég ebben az esetben ugyanazt reprezentálja belül, mint amit a célcsoportjának szeretne eladni, Rita azt is elmondta, hogy a sokszínűség kimutathatóan jobb eredményeket, jobb profitot hoz a vállalat számára.

Milyen megoldások segítenek a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásában?

Egy MMK-s munkavállaló alkalmazásához először is figyelembe kell venni a cég és az érintett dolgozó igényeit, és olyan befogadó, rugalmas munkakörnyezetet kialakítani, ami megfelel ezeknek az elvárásoknak. Ilyen például a megfelelő munkakör kialakítása, ergonomikus munkaállomások biztosítása vagy az akadálymentesítés.

Briski Melinda szerint is a munkáltatónak figyelnie kell ezekre a tényezőkre, hogy ergonómiai és infrastrukturális szempontból az érintett kollégák megfelelően tudják végezni a munkájukat.

A munkakör kialakítást tekintve Bócsi Rita elmondta, ők milyen megoldást találtak erre:

„Mi azt csináltuk, hogy megnéztük a munkaköreinket, és egy meglévő munkakört szétszedtünk kétfelé és az egyik részére azt mondtuk, hogy ezt tipikusan tudná egy megváltozott munkaképességű kolléga végezni. Ekkor lettek olyan munkaköreink, ahová csak megváltozott munkaképességű kollégákat vettünk föl. (…) egyébként pedig az összes munkakör nyitott volt megváltozott munkaképességű kolléga számára is.”

Kecskés Alexandra, mint érintett személy felhívta a figyelmet arra, hogy az MMK-s emberek ugyanolyan sokszínűek, tehetségesek, hasznosak és szorgalmasak, mint a munkaképességük megváltozása előtt.

„Olyan jó lenne, ha a munkáltatók megvilágosodnának és rájönnének, hogy a megváltozott munkaképesség nem azt jelenti, hogy az illető kizárólag takarítói vagy segédmunkás feladatokra alkalmas.”

Szerinte egy MMK-s dolgozó érkezésére a kollégákat, a HR-eseket és a vezetőket is fel kell készíteni, be kell vonni, mindezt akár szemléletformáló tréningek keretében.

A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása az előnyök mellett tartogat némi kihívást is a cégek számára. Ezt az adásban szervezeti és munkavállalói oldalról is megközelítik. Sőt, a megváltozott munkaképességgel kapcsolatban tanulságos történeteket is hallhatunk a vendégektől, ezért mindenképpen érdemes az adást visszanézni.