Szerző: Tamás | okt 19, 2026 | Adásban
Hogyan segíthet az AI a toborzásban a ChatGPT használatán túl? Képzeld el, hogy új pozíciót kell betölteni, a jelentkezők önéletrajzai sorra érkeznek, közben pedig a korábbi jelöltek adatai különböző táblázatokban és rendszerekben várják, hogy valaki előkeresse őket....
Szerző: Tamás | szept 25, 2026 | Adásban
Amikor a munkahelyi adatkezelésben már az excel sem elég Új munkavállaló kerül a céghez, ami azt jelenti, hogy a birtokunkba kerül a telefonszáma, a lakcíme, a bankszámlaszáma és még számos más személyi adata. Mindez bekerül egy excel táblázatba, egy megosztott...
Szerző: Tamás | jún 23, 2026 | Adásban
Mire számíthatnak a munkáltatók és a szakszervezetek a bértranszparencia kapcsán A bértranszparencia az elmúlt időszak egyik legtöbbet emlegetett HR témájává vált. Sokan az igazságosabb bérezést, mások a nagyobb átláthatóságot vagy a munkavállalói bizalom erősödését...
Szerző: Tamás | jún 8, 2026 | Adásban
Kiégés, mint munkahelyi kockázat. Miért nem érdemes figyelmen kívül hagyni? Teljesítménykényszer, megfelelési kényszer, folyamatos nyomás, tartós stressz, túlterheltség…. Ha mindez a mindennapok részévé válik, az előbb-utóbb kiégéshez vezet. Sajnos, manapság egyre...
Szerző: Tamás | máj 13, 2026 | Adásban
Hogyan kezeljük a vállalati költségcsökkentést? Amikor egy szervezet költségcsökkentésre kényszerül, leggyakrabban a leépítés mellett dönt először, hiszen kézenfekvő azt gondolni, hogy így spórolhat a legtöbbet. Azonban itt felmerül a kérdés: Ez biztos valódi...
Szerző: Tamás | ápr 24, 2026 | Adásban
A belső kommunikáció mint üzleti eszköz – több mint egyszerű tájékoztatás Sok szervezetben a belső kommunikáció még mindig egyenlő az információk egyszerű átadásával. Azonban tudjuk, hogy ma már ez nem elég. Hiszen fontos kérdés, hogy az információ eljut-e a...
