Szerző: Tamás | ápr 9, 2024 | Adásban
Az e-learning képzés a vállalati tudásmegosztásban Az e-learning a vállalati környezetben is egy hatékony és rugalmas képzési módszer a tudásmegosztáshoz. Azonban felmerül a kérdés, hogy csupán elméleti tudás átadására szolgál-e vagy lehetőséget nyújt a gyakorlati...
Szerző: Tamás | márc 25, 2024 | Adásban
Mi határozza meg 2024-ben a munkaerő megtartást? A vállalatok sikerességének egyik kulcsfontosságú tényezője a munkaerő megtartás. Azonban ennek egy nagyon fontos szempontja, hogy a munkavállalók ne csak „fizikailag” maradjanak a cégnél, hanem elégedettek és...
Szerző: Tamás | márc 12, 2024 | Adásban
Milyen szakmai kompetenciákra van szüksége a jövő munkavállalóinak? A munkaerőpiac dinamikusan változik az új technológiák, üzleti modellek és társadalmi trendek hatására. Ahhoz, hogy sikeresen navigáljanak ebben a változó környezetben, a jövő munkavállalóinak...
Szerző: Tamás | febr 27, 2024 | Adásban
Munkavállalók képzési nyilvántartásának előnyei Megfelelő adminisztrációval a vállalatok képesek átláthatóan és hatékonyan kezelni a belső dolgozói képzéseket, ami hozzájárul a szervezet jobb teljesítményéhez és munkavállalóik fejlődéséhez. Ehhez fontos ismerni, hogy...
Szerző: Tamás | febr 13, 2024 | Adásban
Magyar vagy külföldi kölcsönzött munkaerő? Döntési tényezők a vállalati gyakorlatban. A kölcsönzött munkaerő alkalmazása egy olyan stratégia, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy rugalmasan reagáljanak a változó piaci körülményekre. Viszont az erre...
Szerző: Tamás | jan 31, 2024 | Adásban
Az MI és a ChatGPT, a modern HR fegyvere a toborzási és onboarding folyamatokban Az MI és a ChatGPT lehetővé teszik a HR-nek, hogy hatékonyabban és pontosabban válasszák ki a legmegfelelőbb munkavállalókat, valamint gördülékenyen vezessék be őket a vállalati...
