Végre ugyanazt akarja a HR és a munkavállaló? – a jövő juttatásai
Egy friss kutatás először hasonlítja össze a munkáltatók és a munkavállalók véleményét a béren kívüli juttatásokról. Az eredmények több ponton is meglepőek – és a HR számára is fontos tanulságokkal szolgálnak.
Olvasási idő: 5 perc
Nincs időd elolvasni? Az AI összefoglaló csak fél perc.
- Munkáltatók szerint: a leginkább támogatandó juttatások a gyógyulás (orvosi ellátás), az egészségmegőrzés és a gyógyszerek, gyógyászati segédeszközök.
- Munkavállalók szerint: az első három helyen az egészségmegőrzés, a munkavégzéshez kapcsolódó képzések és a munkába járás támogatása áll.
- Mindkét oldal számára kiemelt értéket képvisel az egészség, a munkába járás támogatása és az öngondoskodás.
- A legnagyobb különbség, hogy a munkavállalók a képzéseket jóval fontosabbnak tartják, mint a munkáltatók.
- A kutatás legfontosabb üzenete: a munkáltatók és a munkavállalók elképzelései sokkal közelebb állnak egymáshoz, mint azt elsőre gondolnánk – ez pedig kiváló alapot jelenthet a jövő juttatási rendszereinek kialakításához.
A munka világa folyamatosan változik. Néhány éve még elsősorban a fizetések emelése állt a HR-esek és a cégvezetők fókuszában, ma azonban egyre többen ismerik fel, hogy a munkavállalói élményt nem kizárólag a havi bér határozza meg. A béren kívüli juttatások szerepe jelentősen felértékelődött. Már nem pusztán egy plusz elem a kompenzációs csomagban, hanem a munkáltatói márka, a munkavállalói élmény és a hosszú távú megtartás egyik legfontosabb eszköze. A kérdés azonban továbbra is ugyanaz: vajon azt kínálják a munkáltatók, amire valóban szükségük van a munkavállalóknak?
A Cafeteria TREND legfrissebb kutatása éppen ezért különösen érdekes. Nemcsak a munkáltatók véleményét vizsgálta, hanem a munkavállalókét is, így ritka lehetőséget ad arra, hogy ugyanazt a kérdést mindkét oldal szemszögéből lássuk. És talán a legnagyobb meglepetés, hogy a két oldal sokkal közelebb áll egymáshoz, mint elsőre gondolnánk.
A cafeteriától a modern juttatási stratégiáig
Ha tíz-tizenöt évvel ezelőtt valaki azt mondta, cafeteria, szinte mindenki ugyanarra gondolt: SZÉP-kártya, Erzsébet-utalvány, egészségpénztár vagy néhány kedvezményes adózású juttatás.
A cafeteria hosszú időn keresztül a vállalati juttatások szinonimája volt Magyarországon. A szabályozási környezet azonban az évek során többször átalakult, számos korábbi elem megszűnt vagy háttérbe szorult, miközben a munkavállalók elvárásai is jelentősen megváltoztak.
Ma már sokkal inkább teljes juttatási rendszerekről beszélünk. Olyan megoldásokról, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók egészségét, pénzügyi biztonságát, fejlődését, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát.
Eközben a cégek számára is új kihívások jelentek meg. A munkaerőhiány, a generációváltás és a tehetségekért folytatott verseny arra ösztönzi a szervezeteket, hogy tudatosabban építsék fel juttatási csomagjaikat. Ma már nem az a kérdés, hogy van-e cafeteria, hanem az, hogy milyen értéket képviselnek a vállalat által kínált juttatások.
Miért váltak stratégiai kérdéssé a juttatások?
A béren kívüli juttatások sokáig kellemes extrának számítottak. Ma azonban egyre inkább üzleti eszközzé váltak. Egy jól kialakított juttatási rendszer hozzájárulhat a munkavállalók megtartásához, erősítheti a munkáltatói márkát, támogathatja a toborzást, sőt még a szervezeti elkötelezettséget is növelheti.
Nem véletlen, hogy egyre több vállalat vizsgálja rendszeresen, mely juttatások jelentenek valódi értéket munkatársai számára. Hiszen könnyen előfordulhat, hogy egy drága, de kevéssé használt juttatás kisebb hatást gyakorol az elégedettségre, mint egy olyan megoldás, amely valóban illeszkedik a munkavállalók élethelyzetéhez. A jövő juttatási rendszere ezért egyre inkább a rugalmasságról, a személyre szabhatóságról és a valódi igények megértéséről szól.
Miért különleges ez a kutatás?
A legtöbb HR-felmérés egyetlen nézőpontot vizsgál: vagy a munkáltatókat kérdezi meg arról, milyen juttatásokat kínálnak, vagy a munkavállalókat arról, hogy mit tartanak fontosnak. A Cafeteria TREND kutatásának egyik legnagyobb értéke éppen az, hogy mindkét oldal megszólal benne.
Így nem csupán azt láthatjuk, milyen juttatások népszerűek, hanem azt is, hogy hol találkoznak a munkáltatói szándékok és a munkavállalói elvárások – és hol vannak még olyan területek, ahol érdemes közelebb hozni egymáshoz a két nézőpont.
A következő fejezetekben ezekre a kérdésekre keressük a választ a kutatás legfontosabb eredményei alapján.
Mit mutatnak a számok?
A béren kívüli juttatásokról sok vélemény elhangzik konferenciákon, szakmai fórumokon vagy a közösségi médiában. Egy felmérés azonban lehetőséget ad arra, hogy ne feltételezésekből, hanem konkrét válaszokból induljunk ki.
A Cafeteria TREND kutatása egyszerre vizsgálta a munkáltatók és a munkavállalók véleményét, így nemcsak azt láthatjuk, milyen juttatásokat kínálnak a vállalatok, hanem azt is, hogy ezek mennyire találkoznak a dolgozók elvárásaival.
Nézzük meg a legérdekesebb eredményeket!
A munkáltatók üzenete egyértelmű: az adórendszer elsősorban az egészségmegőrzést és a gyógyulást támogassa.
Az első tíz helyből négyet egészségügyi célú juttatás foglal el, miközben továbbra is fontos szerepet kap a munkába járás támogatása, az öngondoskodás és a munkavégzéshez kapcsolódó képzések ösztönzése. Külön érdekesség, hogy a gyógyszerek és gyógyászati segédeszközök támogatása 2019 óta jelentősen felértékelődött, míg az étkezési támogatás kikerült a legfontosabb juttatások közül.
A munkavállalók rangsora azt mutatja, hogy a klasszikus béren kívüli juttatások mellett egyre inkább felértékelődnek a hosszú távú értéket képviselő támogatások.
Az egészségmegőrzés továbbra is az első számú prioritás, de közvetlenül mögötte már a munkavégzéshez kapcsolódó képzések állnak, ami jól jelzi, hogy a dolgozók a fejlődési lehetőségeket is fontos befektetésnek tekintik. A munkába járás támogatása, a gyógyulást segítő ellátások és az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás szintén előkelő helyen szerepelnek, vagyis a munkavállalók elsősorban azokat a juttatásokat értékelik, amelyek a mindennapi életüket könnyítik meg, miközben hosszabb távon is biztonságot nyújtanak.
A legfontosabb tanulság talán éppen az, hogy nincs akkora szakadék a munkáltatók és a munkavállalók között, mint azt sokan feltételezik.
A közös prioritásokra építve könnyebben alakíthatók ki olyan juttatási rendszerek, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalói elégedettséget és a vállalati célokat. A legnagyobb feladat már nem az, hogy mit érdemes támogatni, hanem az, hogy a rendelkezésre álló keretet hogyan lehet a lehető leghatékonyabban felhasználni.
A felmérés nem reprezentatív, ugyanakkor értékes képet ad a munkáltatók és a munkavállalók véleményéről. A 2026-os kutatásban 404 válaszadó vett részt, közülük 64% munkáltatóként, 27% munkavállalóként osztotta meg véleményét. A résztvevők 50 különböző juttatási terület esetében értékelték, hogy azok szerintük adómentesek, kedvezményes adózásúak vagy jövedelemként adózók legyenek.
Összegzés
A kutatás eredményei jól mutatják, hogy a munkáltatók és a munkavállalók elképzelései a béren kívüli juttatásokról sokkal közelebb állnak egymáshoz, mint azt sokan gondolnák. Ez biztató üzenet a HR szakma számára, hiszen azt jelzi, hogy egy jól átgondolt juttatási stratégia egyszerre szolgálhatja a munkavállalói elégedettséget és a vállalati célokat.
A juttatások világa folyamatosan változik, ezért érdemes időről időre felülvizsgálni a vállalati gyakorlatot, és figyelemmel kísérni a munkáltatói, valamint a munkavállalói elvárások alakulását. Aki időben reagál ezekre a változásokra, az nemcsak vonzóbb munkáltatóvá válhat, hanem hosszú távon is versenyelőnyt szerezhet a munkaerőpiacon.
A kutatásról
A cikkben bemutatott felmérést a HR Terasz támogatója, a Cafeteria TREND készítette. A több mint két évtizede működő szakmai műhely rendszeresen kutatja a hazai béren kívüli juttatások helyzetét, és gyakorlati megoldásokkal segíti a munkáltatókat a korszerű, fenntartható juttatási rendszerek kialakításában.
Ha szeretnél még több szakmai elemzést, kutatási eredményt és gyakorlati tanácsot olvasni a cafeteria és a vállalati juttatások témájában, érdemes követni a Cafeteria TREND szakmai cikkeit és felméréseit.
Gyakran ismételt kérdések a béren kívüli juttatásokról
Mely béren kívüli juttatásokat támogatnák leginkább a munkáltatók?
A kutatás szerint a munkáltatók elsősorban a gyógyulást (orvosi ellátás), az egészségmegőrzést és a gyógyszerekhez, gyógyászati segédeszközökhöz kapcsolódó juttatásokat részesítenék kedvezőbb adózásban.
Mely juttatásokat tartják a legfontosabbnak a munkavállalók?
A munkavállalók rangsorában az egészségmegőrzés végzett az első helyen, ezt követik a munkavégzéshez kapcsolódó képzések és a munkába járás támogatása közigazgatási határon kívülről.
Miben értenek egyet a munkáltatók és a munkavállalók?
Mindkét oldal kiemelten fontosnak tartja az egészséghez kapcsolódó juttatásokat, a munkába járás támogatását és az öngondoskodást ösztönző megoldásokat, például az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást.
Melyik területen volt a legnagyobb eltérés?
A legjelentősebb különbség a munkavégzéshez kapcsolódó képzések megítélésében mutatkozott. Míg a munkáltatók a hetedik helyre sorolták ezt a juttatást, a munkavállalók a második legfontosabbnak tartották.
Mi volt a kutatás célja?
A felmérés azt vizsgálta, hogy a munkáltatók és a munkavállalók mely béren kívüli juttatásokat látnák szívesen adómentes vagy kedvezményes adózású formában, összesen 50 különböző juttatási terület értékelésével.
Mit üzen a kutatás a HR vezetőknek?
A felmérés egyik legfontosabb tanulsága, hogy a munkáltatók és a munkavállalók elvárásai sokkal közelebb állnak egymáshoz, mint azt sokan feltételezik. Ez jó alapot jelenthet olyan juttatási rendszerek kialakításához, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalói elégedettséget és a vállalati célokat.
