Szerző: Sunny | nov 25, 2024 | Adásban
Generációk együttműködésének problémái és megoldásuk a munkahelyen Az irodákban és gyárakban egyszerre dolgozhatnak a tapasztalt Baby Boomerek, a pragmatikus X generáció, a digitális bennszülött Y-ok, és az ambiciózus Z generáció tagjai. Ez a generációs keveredés...
Szerző: Tamás | nov 11, 2024 | Adásban
ESG a HR-ben – Miért fontos a fenntarthatóság a vállalatok számára? Míg korábban főként a pénzügyi teljesítmény és az üzleti eredmények alapján értékelték a vállalatokat, ma már a fenntarthatósági elkötelezettségek is fontos szempontot jelentenek, amit az ESG...
Szerző: Sunny | okt 20, 2024 | Adásban
Év végi juttatások és béremelések tervezése A jól átgondolt év végi ösztönzők kulcsszerepet játszanak a munkavállalók elégedettségében és lojalitásában. Alkalmazásuk azonban alapos tervezést és megfontolást igényel. Fontos, hogy mi a célunk a juttatással, mit...
Szerző: Sunny | okt 2, 2024 | Adásban
HR-es munkajogi kérdések – Hol találunk hiteles választ és szakértői segítséget? A HR-es munkajogi kihívásokat a jogszabályok pontos ismeretével és alkalmazásával oldhatjuk meg. De honnan szerezhetünk megbízható, naprakész információkat, ha egy-egy kérdés...
Szerző: Sunny | szept 16, 2024 | Adásban
Visszatérés a munkába – A HR szerepe a nyár utáni motiváció fenntartásában A nyár utáni visszatérés a munkahelyre nemcsak a munkavállalók számára jelent kihívást, hanem a HR számára is egy fontos időszak. Motiválni, segíteni a dolgozókat, hogy újra lendületbe...
Szerző: Tamás | júl 10, 2024 | Adásban
Együttérzés nélkül nincs professzionális leépítés Egy leépítés rendkívül érzékeny és kihívást jelentő folyamat, amely mind az érintett munkavállalóknak, mind a maradó emberek számára komoly érzelmi megpróbáltatásokat jelent. Ezért a vezetők és a HR-szakemberek...
