December 24. munkaszüneti nap lett – így változik a 2026-os decemberi munkarend
Megszavazta az Országgyűlés: 2026. december 24-e munkaszüneti nap lesz Magyarországon. A változás nemcsak a karácsonyi pihenést érinti, hanem a munkaidő-beosztásokat, a szabadságtervezést és a munkaidő-nyilvántartást is. Ráadásul a december 12-re tervezett szombati munkanap sorsa is megváltozik.
Mire kell figyelniük a munkáltatóknak és a HR-eseknek?
Nézd meg rövid videónkat a témáról:
A cikk folytatódik a videó után.
A döntés miatt érdemes időben felülvizsgálni a decemberi munkarendet. Különösen az alábbi kérdések fontosak:
- December 12. munkanap vagy pihenőnap lesz? Hogyan érinti a változás az eredetileg tervezett munkanap-áthelyezést?
- Mi történik a már kiadott szabadságokkal? Szükséges-e módosítani a szabadságterveket és a nyilvántartásokat?
- Hogyan változik a munkaidő-beosztás és a munkaidőkeret? Milyen teendőik lehetnek az eltérő munkarendben foglalkoztató munkáltatóknak?
- Milyen szabályok vonatkoznak a december 24-i munkavégzésre? Mire kell figyelni a munkaszüneti napi foglalkoztatásnál?
Videónkban válaszokat adunk a kérdésekre.
Gyakori kérdések a decemberi munkarend változásról
December 24. munkaszüneti nap lesz 2026-ban?
Igen, az Országgyűlés döntése értelmében december 24. munkaszüneti nappá válik. Ez a munkáltatók számára a munkaidő-beosztások és a szabadságtervek felülvizsgálatát is szükségessé teheti.
Mi lesz a 2026. december 12-i szombati munkanappal
A december 12-re tervezett munkanap-áthelyezés megszüntetése is napirendre került. A végleges decemberi munkarend megállapításához a vonatkozó rendeletmódosítás hatálybalépését is figyelemmel kell kísérni.
Dolgozhatnak a munkavállalók december 24-én?
Munkaszüneti napon is lehetséges munkavégzés, de csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételek szerint. A munkáltatóknak ezért ellenőrizniük kell a munkaidő-beosztásokat, valamint a munkaszüneti napi munkavégzésre vonatkozó díjazási szabályokat.
