Szerző: Tamás | jún 23, 2026 | Adásban
Mire számíthatnak a munkáltatók és a szakszervezetek a bértranszparencia kapcsán A bértranszparencia az elmúlt időszak egyik legtöbbet emlegetett HR témájává vált. Sokan az igazságosabb bérezést, mások a nagyobb átláthatóságot vagy a munkavállalói bizalom erősödését...
Szerző: Tamás | jún 8, 2026 | Adásban
Kiégés, mint munkahelyi kockázat. Miért nem érdemes figyelmen kívül hagyni? Teljesítménykényszer, megfelelési kényszer, folyamatos nyomás, tartós stressz, túlterheltség…. Ha mindez a mindennapok részévé válik, az előbb-utóbb kiégéshez vezet. Sajnos, manapság egyre...
Szerző: Tamás | máj 13, 2026 | Adásban
Hogyan kezeljük a vállalati költségcsökkentést? Amikor egy szervezet költségcsökkentésre kényszerül, leggyakrabban a leépítés mellett dönt először, hiszen kézenfekvő azt gondolni, hogy így spórolhat a legtöbbet. Azonban itt felmerül a kérdés: Ez biztos valódi...
Szerző: Tamás | ápr 24, 2026 | Adásban
A belső kommunikáció mint üzleti eszköz – több mint egyszerű tájékoztatás Sok szervezetben a belső kommunikáció még mindig egyenlő az információk egyszerű átadásával. Azonban tudjuk, hogy ma már ez nem elég. Hiszen fontos kérdés, hogy az információ eljut-e a...
Szerző: Tamás | márc 30, 2026 | Adásban
Hogyan alakul át az adatalapú kiválasztás az AI korában A kiválasztás sokáig nagyrészt megérzésekre és tapasztalatra épült. Egy jó interjú, egy szimpatikus jelöl és megszületett a döntés. Az AI és az adatalapú működés térnyerésével azonban egyre több vállalat teszi...
